PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN PROVINSI SUMATERA SELATAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan provinsi sumatera selatan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan beberapa jenis pengumpulan data  yaitu observasi, angket, dokumenter, dan studi pustaka. Sampel dan populasi sebanyak 42 responden. Disiplin kerja dan motivasi mempunyai pengaruh secara keseluruhan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan Provinsi Sumatera Selatan. Hal ini dibuktikan dengan  output  SPSS versi 22 yang menunjukkan nilai yang diperoleh secara bersama-sama untuk variabel disiplin kerja dan motivasi kerja  yaitu sebesar 0.717 atau mencapai 71,7%. Hal ini menyisakan 28,3%  dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak peneliti masukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan uji F juga disimpulkan bahwa nilai signifikansi yang diperoleh kurang dari 0.05 yaitu  0.000 sehingga terdapat hubungan simultan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan Provinsi Sumatera Selatan. Hasil pengaruh menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kearsipan Provinsi Sumatera Selatan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kearsipan Provinsi Sumatera Selatan.