Kluczowa rola psychologii we wspieraniu i w stymulowaniu innowacyjności

Abstract

W szybko zmieniającym się świecie technologii i rosnącej ekspansji Azji nasza postindustrialna cywilizacja, aby przetrwać, musi przenieść nacisk na kreatywność i empatię oraz ludzką zdolność dostosowywania się do zmian, aby sprostać wyzwaniom nowego konsumpcjonizmu opartego na wartościach i wpojeniu wartości do gospodarki. Aby się rozwijać, organizacje muszą pozwolić na rozwój pomysłowości, empatii i znaczenia. Oznacza to, że wiedza i umiejętności psychologiczne są kluczowe w procesie tworzenia innowacji, ich transferu i adaptacji, a ponieważ Polska charakteryzuje się niskim poziomem innowacyjności, należy to wziąć pod uwagę. Psychologia, a zwłaszcza psychologia organizacji i innowacji, oferuje modele i praktyczne wskazówki, które mogą przyczynić się do zwiększenia skuteczności procesów innowacyjnych. Jednak, jak pokazują wyniki badań, w procesie innowacji istnieją nadal bariery psychologiczne, które należy przełamać, traktując psychologię jako partnera w rozwiązywaniu problemów związanych z procesem innowacji, a sami psychologowie powinni być zdeterminowani, aby odgrywać ważną, kluczową rolę, wykorzystując swoją wiedzę i umiejętności.In the rapidly changing technology in the global world and rising expansion of Asia, our postindustrial civilization to survive must make a shift towards emphasis on creativity and empathy and human ability to adapt to changes to meet the challenges of new consumption based on values and the infuse of values into economy. To flourish and develop the organizations must give way to inventiveness, empathy and meaning. That means that psychological knowledge and skills are crucial in the process in innovation creation, transfer and adaptation as Poland is characterized by low level of innovativeness should take it into account. Psychology, and especially psychology of organization and innovation, offer models and practical suggestions to make innovativeness processes more successful. Nevertheless, as the research results indicate, there are still psychological barriers in the process of innovation which should be broken by treating psychology as a partner for innovative process problem solving and psychologists themselves should be determined to play important crucial role with their knowledge and skills.