Modernidad, teoría social y organización: reflexiones sobre antiguos desencuentros y encuentros

Abstract

El presente articulo examina acuciosamente algunas de las principales relaciones conceptuales entre la Teoría Social y la Teoría de las Organizaciones, situando la discusión en el marco más amplio del debate sobre la modernidad. Específicamente, se analiza las formas en que la Teoría de las Organizaciones se ha apoyado decididamente en determinados supuestos centrales enraizados en la Teoría Social. Sin embargo, esta apropiación conceptual ha sido parcial, selectiva y sesgada, razón por la cual la disciplina organizacional se ha visto limitada en su desarrollo teórico. Por consiguiente, uno de los argumentos centrales de este trabajo es que existe una nueva realidad conceptual, tanto en la Teoría Social como en la Teoría Organizacional, que permite avanzar hacia un conocimiento más acabado, y profundo, sobre las organizaciones y sus complejas relaciones con la sociedad.This article examines the conceptual relations between Social Theory and Organizational Theory within the wider framework of the debate on modernity. The analysis focuses on the central assumptions which have been partially and selectively used in organizational thinking. This has induced a biased approach in the field which has worked against theoretical development. Thus, it shall be argued that a new conceptual reality in both social and organizational theory promises a better a deeperknowledge on organizations and the complex relations they have with surrounding society.