Abstract
PTJasaAsuransi Indonesia(Persero)membangunbudayaperusahaan‘RAISE’sebagainilai-nilai yangdiyakini,dijalankan danmenjadiperilakukeseharian sertakebiasaanseluruhinsan Jasindo. Penelitianinibertujuanmengetahui penerapanbudayakerja‘RAISE’danpengaruhnyaterhadap kinerjakaryawanmelalui duavariabel interveningkepuasan kerjadankomitmen afektif.Objek penelitianadalahkaryawanPTJasaAsuransiIndonesia(Persero)CabangSerangyangberjumlah42 orang.Tekniksamplingmenggunakansamplingjenuh. AnalisisdatamenggunakanpendekatanSEM berbasisPLS.Berdasarkanujihipotesispadatingkatsignifikasi 10%diperolehhasilbudayakerja berpengaruhnegatif tidaksignifikanterhadapkinerjakaryawan.Budayakerjaberpengaruhpositif dansignifikanterhadapkepuasankerjamaupunkomitmenafektif. Kepuasankerjatidakberpengaruh terhadapkinerjakaryawan,sedangkan komitmen afektifberpengaruh positifterhadapkinerja karyawan.Penelitianinimenemukanadanyapengaruhtidaklangsungbudayakerjaterhadapkinerja karyawanmelaluikomitmenafektifsebagaivariabelintervening.
Cite
CITATION STYLE
Wibowo, C. A., Prahiawan, W., & Kambara, R. (2020). Budaya Kerja: Faktor Penentu Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada PT Jasa Asuransi Indonesia (Persero) Cabang Serang. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 4(1), 11. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v4i1.9606
Register to see more suggestions
Mendeley helps you to discover research relevant for your work.
