Trabajo remoto y desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, Huánuco, 2020

Abstract

Objective. Determining the relationship between the remote work and the job performance of publicservants of the Pillco Marca District Municipality, Huánuco (Peru), 2020. Methods. The research, due to its depth, was descriptive-correlational; likewise, due to its purpose, it was applied. The research design was non-experimental, cross-sectional and correlational, since it was aimed at determining the degree of relationship between two or more variables, in the case of the remote work variable and the job performance variable. The sample consisted of 101 public servants of the Pillco Marca District Municipality during the year 2020. The secondary data collection method was used by applying the surveytechnique. Results. The results indicate that the study variables were positively related, but in a verylow/weak way; this was due to the fact that statistically the Spearman correlation estimation scale was0.190. Due to these results the H0 was rejected and H1 was accepted. Conclusions. It was determinedthat remote work and job performance of public servants in the Pillco Marca District Municipality are positively related, but very weakly. Objetivo. Determinar la relación existente entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los servidores público de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, Huánuco (Perú), 2020. Métodos. La investigación, por su profundidad, fue de un nivel descriptivo-correlacional; así mismo, por su finalidad fue de tipo aplicada. El diseño de la investigación fue no experimental, de corte transversal y en su forma de investigación, correlacional, debido a que fue orientado a la determinación del grado de relación existente entre dos o más variables, siendo el caso de la variable trabajo remoto y la variable desempeño laboral. La muestra estuvo conformada por 101 servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca durante el año 2020. Se utilizó el método de recolección de datos secundarios aplicando la técnica de la encuesta. Resultados. Los resultados indican que las variables de estudio se relacionaban positivamente, pero de forma muy baja/débil; esto fue debido a que estadísticamente el baremo de estimación de la correlación de Spearman fue de 0,190. Debido a estos resultados se rechazó la H0 y se aceptó la H1. Conclusiones. Se determinó que el trabajo remoto y el desempeño laboral de los servidores público de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca se relacionan positivamente, pero de manera muy baja.