The Role of Individuals in Organisations: A Systematic Literature Review on Workplace Behaviour and Performance

Abstract

Individu memainkan peran krusial dalam membentuk dinamika organisasi, memengaruhi perilaku kerja, kinerja karyawan, dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Studi ini melakukan Systematic Literature Review (SLR) untuk meninjau penelitian terbaru mengenai dampak faktor individu seperti motivasi, kepuasan kerja, persepsi terhadap kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap hasil kerja. Dengan menggunakan kerangka kerja PRISMA, penelitian yang diterbitkan antara tahun 2015 hingga 2024 diidentifikasi dari basis data seperti Scopus. Hasil temuan menunjukkan bahwa perilaku individu berpengaruh signifikan terhadap kolaborasi tim, inovasi, dan efektivitas organisasi. Selain itu, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kesejahteraan karyawan berperan sebagai faktor mediasi dalam meningkatkan kinerja dan keterlibatan kerja. Studi ini juga mengungkap tren baru seperti kerja jarak jauh, transformasi digital, dan adaptasi karyawan terhadap lingkungan kerja modern. Penelitian di masa depan perlu mengeksplorasi dampak jangka panjang dari perubahan lingkungan kerja terhadap kontribusi individu dalam organisasi. Studi ini memberikan wawasan berharga bagi organisasi dalam mengoptimalkan kinerja karyawan dan menciptakan budaya kerja yang produktif.Individuals play a crucial role in shaping organizational dynamics, influencing workplace behaviour, job performance, and overall organisational success. This study conducts a Systematic Literature Review (SLR) to examine recent research on the impact of individual factors—such as motivation, job satisfaction, leadership perception, and organizational commitment—on workplace outcomes. Using the PRISMA framework, relevant studies published between 2015 and 2024 were identified from databases such as Scopus. The findings indicate that individual behaviours significantly affect team collaboration, innovation, and organizational effectiveness. Additionally, leadership styles, organisational culture, and employee well-being play a mediating role in enhancing job performance and engagement. The review also highlights emerging trends such as remote work, digital transformation, and employee adaptability in the modern workplace. Future research should explore the long-term impact of evolving work environments on individual contributions. This study provides valuable insights for organizations seeking to optimise employee performance and foster a productive work culture.