Sustainable HR Practices: Examining the Connection Between Organizational Resilience and Green HRM in the Hospitality Sector

Abstract

Organizations must adopt sustainable human resource practices (SHRP) to meet the difficulties of global sustainability. According to data published by the Official Statistics News, the number of foreign visitors to the province of Bali fluctuated. From July 2023 to November 2023, it dropped from 545,272 to 397,552, then increased to 502,830 until April 2024. All stakeholders in Bali Province, especially the hotel industry, must be able to pay attention to changes in the quantity of tourists visiting. This study investigates the effects of organizational resilience and Green Human Resource Management (GHRM) on SHRP in the hotel sector. 120 personnel from five-star hotels participated in the survey, which was carried out in Bali. The research problem was addressed with the aid of SEM PLS. The findings demonstrated that organizational resilience and GHRM significantly and favorably affect SHRP. According to the findings, the association is somewhat mediated by organizational resilience. This implies that the implementation of sustainable HR policies will be improved with the help of a strong GHRM policy and increased organizational resilience. The study’s practical implications include the need for hotels and other hospitality-related enterprises in Bali to implement more extensive GHRM policies, including environmentally-based performance evaluation, sustainability-focused training, and green hiring.Organisasi harus mengadopsi praktik sumber daya manusia yang berkelanjutan (SHRP) untuk menghadapi kesulitan dalam keberlanjutan global. Menurut data yang dipublikasikan oleh Berita Resmi Statistik, jumlah pengunjung asing ke provinsi Bali berfluktuasi. Dari Juli 2023 hingga November 2023, turun dari 545.272 menjadi 397.552, kemudian meningkat menjadi 502.830 hingga April 2024. Seluruh pemangku kepentingan di Provinsi Bali, khususnya industri perhotelan, harus dapat memperhatikan perubahan kuantitas wisatawan yang berkunjung. Penelitian ini menyelidiki pengaruh ketahanan organisasi dan Green Human Resource Management (GHRM) terhadap SHRP di sektor perhotelan. Sebanyak 120 personil dari hotel bintang lima berpartisipasi dalam survei yang dilakukan di Bali. Masalah penelitian diatasi dengan bantuan SEM PLS. Temuan menunjukkan bahwa ketahanan organisasi dan GHRM secara signifikan dan positif mempengaruhi SHRP. Menurut temuan, hubungan tersebut dimediasi oleh ketahanan organisasi. Hal ini menyiratkan bahwa implementasi kebijakan SDM yang berkelanjutan akan ditingkatkan dengan bantuan kebijakan GHRM yang kuat dan peningkatan ketahanan organisasi. Implikasi praktis dari penelitian ini mencakup kebutuhan hotel dan perusahaan terkait perhotelan lainnya di Bali untuk menerapkan kebijakan GHRM yang lebih luas, termasuk evaluasi kinerja berbasis lingkungan, pelatihan yang berfokus pada keberlanjutan, dan perekrutan ramah lingkungan.