L'effet halo, ou les mirages de la performance

  • Rosenzweig P
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Résumé L’effet halo consiste à inférer d’une impression générale une caractéristique spécifique. Même des chercheurs patentés travaillant sur la performance des entreprises s’appuient sur des données contaminées par l’effet halo...

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Rosenzweig, P. (2009). L’effet halo, ou les mirages de la performance. Le Journal de l’école de Paris Du Management, N°79(5), 9–16. https://doi.org/10.3917/jepam.079.0009

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