Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Puskesmas Langsa Lama

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Langsa Lama. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah 119 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin dengan taraf tingkat kesalahan 5% atau 0,05. Jadi jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 92 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t (uji parsial), uji f (uji simultan) dan uji koefisien determinasi (Adjusted R2). Hasil penelitian pada analisis regresi linear berganda diketahui bahwa Y = 2,260 + 0,432 X1 + 0,045 X2 . Hasil uji t menunjukan bahwa pengalaman kerja memiliki nilai t sig. 0,000 < 0,05 yang artinya pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Langsa Lama dan stres kerja memiliki nilai 0,284 > 0,05 yang berarti stres kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Langsa Lama. Hasil uji f menunjukan bahwa pengalaman kerja dan stres kerja memiliki nilai f sig. 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa pengalaman kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Langsa Lama. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 0,159 atau 15,9%.