Development of Key Competency Scale of Nursing Manager

Abstract

目的：看護管理者のキーコンピテンシー尺度を開発する． 方法：特定機能病院と地域医療支援病院に勤務する看護管理者 4,410 名を対象に質問紙調査を実施した．看護管理者のキーコンピテンシー 50 項目の項目分析と因子分析を行った．構成概念妥当性はモデルの適合度指標を用いて確認，併存妥当性は看護管理者のコンピテンシー評価尺（NACAS）を用いて確認した．信頼性は Cronbach の α 係数で内的整合性を確認した． 結果：看護管理者 2,480 名から回答が得られ（回収率 56.2%），有効回答 2,330 名を分析対象とした． 因子分析の結果，5 因子 30 項目（状況認識，メタ認知，自己管理，キャリア支援，意思決定）が抽出された．モデルの適合度は GFI = .907，AGFI = .899，CFI = .921，RMSEA = .047 であり構成概念妥当性が確認された．5 因子と NACAS の下位概念との相関は r = .34～.63 であり併存妥当性が確認された．5 因子の α 係数は.81～.88 であり内定整合性が確認された． 結論：看護管理者のキーコンピテンシー尺度の信頼性と妥当性が検証された．