Abstract
A comunicação como fator de humanização nas organizações margarida m. Krohling Kunsch (org.) são caetano do sul, sP: difusão editora, 2010 258 páginas R e s e n h a d o p o r : c l a u d i a n o c i o l i n i r e b e c h i • - Graduação Escola (ECA - USP) • - graduação Comunicação (Gestcorp) , do Relações , Propaganda - USP • universidade estadual Paulista (unesp) • (Umesp) • . com173Ano7 • número13 • 2ºsemestrede2010 • orgAnicomComunicação,humanizaçãoorganização:uma?Communication,humanizationandorganization:acontemporaneoustriad?Comunicación,humanizaciónyorganización:¿unatríadecontemporánea?nota-se,atualmente,certapreocupaçãodeestudiososbrasileirosdasáreasdecomunicaçãoorganizacionalederelaçõespúblicasemen-tendermelhoroselementosrelativosàatividadehumananocontextodasorganizações.Diversasmanifestaçõesdesseinteressetêmsidoexplicitadaseprocuramtrazeràtonareflexõessobrepossíveisrelaçõesentrecomuni-cação,humanizaçãoeorganização.OlivroAcomunicaçãocomofatordehumanizaçãodasorganizaçõesseapresentacomoumadessasexpressõesepropiciaaoleitorumasériedeideiaseconside-raçõesarespeitodessatemáticatãocomplexaesignificativaquandosepreten-detratá-ladeformasériaecrítica.Essaobra,organizadapelaprofessoratitulardaUniversidadedeSãoPauloejáconhecidapesquisadoraMargaridaMariaKrohlingKunsch,sistematizaasprincipaisdiscussõesgeradasnoIIICongres-soBrasileiroCientíficodeComunicaçãoOrganizacionaleRelaçõesPúblicas,realizadopelaAssociaçãoBrasileiradePesquisadoresdaComunicaçãoOrga-nizacionaledeRelaçõesPúblicas(Abrapcorp)nosdias28,29e30deabrilde2009,nacidadedeSãoPaulo.Doissãooseixostemáticosquecompõemapublicação:1)aorganizaçãocomoespaçodediálogoeconstruçãodesignificado;e2)acomunicaçãocomolugareprocessodehumanizaçãodaorganizaçãonasrelaçõesdetrabalho.Cadaumdelesérepresentadoporseteartigos.Ouseja,sãoaotodoquatorzetextosproduzidosporestudiosos,emsuamaioriabrasileiros,mas,também,sedes-tacampesquisadoresdeoutrospaísesqueparticiparamdocongresso.Oleitorperceberáqueessesartigosnãonecessariamenteconvergemparaummesmopontodevistaquantoàtemáticaconstitutivadolivro,oque,ameuver,éumdosmaisrelevantesaspectosdaobranosentidodecontribuirparaodebatecontemporâneodesseassunto,quehátempostemtangenciadodeterminadasáreasdeconhecimento.
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Curvello, J. J. A. (2010). As bases afirmativas da mudança organizacional. Organicom, 7(12), 194. https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2010.139062
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