Effets de la désorganisation des collectifs sur le lien... à la tâche et à l'organisation

Abstract

La psychodynamique du travail a développé ces dernières années une théorie de la coopération sur la base d’enquêtes de terrain. Le décalage entre la coordination et la coopération fait apparaître la nécessité, pour le traiter, de mettre au point des règles de travail. Ces dernières impliquent une élaboration en commun, dont il s’agit de définir les conditions de possibilités. C’est sur la base de cette production de règles que se définit en psychodynamique du travail la notion de collectif. Quels rapports peut-on établir entre les concepts de collectif et de groupe ? C’est à cette question que l’article propose un début de réponse.