Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non-PNS dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kota Palopo)

Abstract

Permasalahan utama dalam penelitian ini terletak pada kenyataan bahwa meskipun kompensasi dan lingkungan kerja seharusnya berperan penting dalam meningkatkan kinerja, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keduanya tidak cukup memadai dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai non-PNS di Dinas Pendidikan Kota Palopo. Salah satu aspek yang sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia adalah pemberian kompensasi yang adil dan penyediaan lingkungan kerja yang mendukung, yang merupakan hak bagi karyawan dan kewajiban bagi perusahaan untuk memastikan kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai non-PNS, dengan mempertimbangkan motivasi kerja sebagai variabel perantara. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendidikan Kota Palopo menggunakan pendekatan kuantitatif dan desain deskriptif. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan teknik non-probability sampling melalui metode sampel jenuh yang melibatkan 40 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien determinasi, serta uji hipotesis yang mencakup uji t, uji f, dan analisis jalur dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, dengan nilai pengaruh tidak langsung (PTL) sebesar 0,242 yang lebih kecil dibandingkan dengan pengaruh langsung (PL) sebesar 0,247 (PTL < PL); kedua, kondisi lingkungan kerja juga tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, dengan nilai PTL 0,225 yang lebih rendah dibandingkan dengan PL 0,387 (PTL < PL).