Cultura organizacional a través de la gerencia educativa de una universidad privada en Perú

Abstract

La cultura organizacional valora los principios que conforman  la  personalidad de una organización mediante  sus  procesos y actitudes. El objetivo planteado fue determinar como la cultura organizacional influye en el compromiso organizacional  y la satisfacción laboral en colaboradores de una Universidad Privada. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo, correlacional,  de  diseño  no  experimental  y de corte transversal, la muestra estuvo conformada por 132 docentes. Los resultados obtenidos demuestran que los colaboradores presentan una cultura  organizacional  de nivel alto a nivel general y por dimensiones; respecto al compromiso organizacional fue de nivel medio, mientras que, la satisfacción laboral es media con un 82,75%. En relación con la influencia de la cultura organizacional en el compromiso organizacional y la satisfacción laboral, se observa una influencia positiva y significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción  laboral,  pero no entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional.