Pengaruh Non-Physical Work Environment dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention The Zhm Premiere Hotel Padang

Abstract

Penlitian ini dilatar belakangi dengan ditemukannya permasalahan yang berkaitan dengan nonphysical work environment dan job insecurity terhadap turnover intention di The ZHM Premiere Hotel Padang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nonphysical work environment dan job insecurity terhadap turnover intention di The ZHM Premiere Hotel Padang. Penelitian kuantitatif asosiatif kausal ini digunakan untuk mengukur dampak nonphysical work environment dan job insecurity terhadap turnover intention. Penelitian ini melibatkan 85 responden. Data dikumpulkan menggunakan probability sampling. Uji validitas dan ketahanan instrument adalah dua metode yang digunakan untuk menguji instrument. Metode yang digunakan untuk menganalisis data statistic dasar yang mencakup deskripsi data dan hasil penelitian inner model dan outer model menggunakan uji validitas dan reabilitas, konvergen, dan diskrman untuk menguji hipotesis. Studi ini menyelidiki variabel independen yaitu dengan menggunakan probability sampling secara acak. Uji validitas dan ketahanan instrument adalah dua metode yang digunakan untuk menguji instrument. Metode yang digunakan untuk menganalisis data statistik dasar yang mencakup deskripsi data dan hasil penelitian inner model dan outer model menggunakan uji validitas reabilitas, konvergen, dan diskrman untuk menguji hipotesis. Studi ini menyelelidiki variabel independen ialah pengaruh nonphysical work environment dan job insecurity terhadap turnover intention metode analisis PLS-SEM, penelitian ini menunjukkan bahwa variabel nonphysical work environment tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel turnover intention dan variabel job insecurity berpengaruh signifikan terhadap variabel turnover intention.