O que sabemos sobre as Barreiras à Transferência de Conhecimento? Um Estudo Bibliométrico sobre Internal Stickiness

Abstract

Objetivo do estudo: identificar a estrutura intelectual da pesquisa sobre (IS) a partir das referências existentes nas publicações sobre esse tema.Metodologia / Abordagem: foi usada uma análise bibliométrica de citação e cocitação, como também uma análise de rede. A amostra, após trabalhada e livre de artigos que não faziam parte do tema, foi composta por 152 artigos entre o ano de 1994 a 2018.Originalidade / Relevância: A transferência de conhecimento e melhores práticas entre os membros da organização têm atraído considerações da academia e das organizações, porque a competitividade da empresa está diretamente ligada ao conhecimento adquirido e seu compartilhamento. A dificuldade de transferir conhecimento e melhores práticas nas organizações é representada pelo termo Internal Stickiness (IS).Principais resultados: identificou-se três campos que direcionam as pesquisas sobre (IS): Transferência de Conhecimento; Transferência de Conhecimento como fator positivo para a organização; Transferência de Conhecimento e Inovação Estratégica. Contribuições teóricas / metodológicas: foi possível identificar que não tinha nenhum artigo de revisão sobre o tema (IS). Então, este estudo pôde contribuir com a teoria e mostrar os trabalhos existentes que tiveram uma maior influência sobre (IS).Contribuições sociais / para a gestão: percebe-se que os artigos existentes tratam de (IS) como a dificuldade de transferência de conhecimento. Com isto, este estudo pode contribuí também com a prática da transferência de conhecimento, principalmente, porque este tema está relacionado com o desenvolvimento da vantagem competitiva nas empresas.