EMPLOYEE ENGAGEMENT DIPENGARUHI OLEH VARIABEL ANTESEDEN DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS DOSEN TETAP YAYASAN UNIVERSITAS LABUHANBATU)

Abstract

Aspek kognitif dari employee engagement meliputi keyakinan para karyawan tentang organisasi, para pemimpin dan kondisi kerja. Aspek emosional menyangkut bagaimana perasaan karyawan terhadap tiap-tiap faktor dan apakah mereka memiliki sikap positif atau negatif terhadap organisasi dan para pemimpin. Aspek perilaku dari employee engagement adalah komponen nilai tambah untuk organisasi dan terdiri dari usaha-usaha untuk kebebasan memilih engaged employees yang dibawa pada pekerjaan mereka dalam bentuk waktu lembur, mencurahkan kekuatan dan intelektualnya untuk tugas-tugas dan perusahaan. Employee engagement berhubungan dengan gagasan lain dalam perilaku organisasi, gagasan dalam perilaku organisasi ini sama-sama berbicara tentang hubungan karyawan dengan organisasi. Hal yang melatarbelakangi penelitian ini berkaitan permasalahan yang tengah dihadapi para dosen tetap Yayasan Universitas Labuhanbatu yang begitu kompleks, hal ini bermula dari rendahnya aktivitas dosen tetap Yayasan Universitas Labuhanbatu untuk melaksanakan seluruh tahapan tanggungjawab berujung pada rendahnya kepuasan kerja para dosen secara menyeluruh. Secara umum penelitian ini bertujuan memberikan gambaran yang signifikan mengenai permasalahan karakteristik pekerjaan, keterlibatan karyawan, kompetensi dan pengaruhnya terhadap employee engagement serta kepuasan kerja dalam rangka meningkatkan kualitas sumberdaya manusia sebagai dosen yang professional guna mewujudkan tri dharma perguruan tinggi. Populasi penelitian merupakan dosen tetap Yayasan Universitas Labuhanbatu yang memiliki 4 (empat) Sekolah Tinggi dan 1 (satu) Akademik yang terdiri dari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Labuhanbatu, Sekolah Tinggi Ilmu Hukum (STIH) Labuhanbatu, sedangkan Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Labuhanbatu, Sekolah Tinggi Ilmu Pertanian (STIPER) Labuhanbatu dan AMIK Labuhanbatu sebanyak 113 orang. Penelitian ini menggunakan data utama yaitu data primer yang diperoleh secara langsung dari sumber data (responden) melalui penyebaran daftar pertanyaan (questionaire) dan wawancara (interview). Teknik pengujian analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan SPSS dan Amos 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama : terdapat pengaruh langsung variabel karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement ditolak. Hipotesis kedua : terdapat pengaruh langsung antara keterlibatan kerja terhadap employee engagement diterima. Hipotesis ketiga : terdapat pengaruh langsung antara kompetensi terhadap employee engagement diterima. Hipotesis keempat : terdapat pengaruh tidak langsung antara karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja ditolak. Hipotesis kelima : terdapat tidak pengaruh langsung antara keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja ditolak. Hipotesis keenam : terdapat pengaruh tidak langsung antara kompetensi terhadap kepuasan kerja diterima dan hipotesis ketujuh : terdapat pengaruh langsung antara employee engagement terhadap kepuasan kerja diterima. Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Keterlibatan Kerja, Kompetensi, Employee Engagement, Kepuasan Kerja.