OPTIMALISASI KINERJA WIDYAISWARA KEMENTERIAN PUPR MELALUI PENYUSUNAN RANCANGAN INDIKATOR KINERJA

Abstract

Pencapaian kinerja organisasi merupakan agregasi dari seluruh kinerja individu yang ada didalamnya. Pada lingkup  instansi  pemerintahan,  pengelolaan  atas  kinerja  baik  organisasi  maupun individu  merupakan  pilar  untuk  mewujudkan  akuntabilitas  kinerja  instansi. Salah satu parameter akuntabelnya sebuah  instansi  pemerintah  adalah  adanya  keselarasann antara indikator kinerja  individu dengan indikator  kinerja  individu  atasannya ataupun indikator  kinerja  organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk merancang indikator kinerja individu pada jabatan funngsional Widyaiswara Kementerian PUPR sehingga dapat mengoptimalkan kinerja Widyaiswara. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat dua hubungan relasi atasan-bawahan antara Widyaiswara dengan atasannya, yaitu antara Widyaiswara dengan JPT Pusat Pengembangan Kompetensi SDA dan Permukiman; Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah; Pusat Pengembangan Kompetensi Manajemen serta antara Widyaiswara dengan JPT Balai Pengembangan Kompetensi PUPR Wilayah I-IX. Hasil lainnya berupa setidaknya terdapat empat indikator kinerja individu yang merupakan kinerja utama jabatan fungsional widyaiswara, yaitu 1) Tingkat Pengesahan Kurikulum dan Modul oleh Kepala Pusat; 2) Tingkat Kepuasan Peserta Terhadap Widyaiswara; 3) Tingkat kualifikasi kelulusan memuaskan serta 4) Tingkat pengesahan hasil evaluasi oleh Kepala Pusat.