PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERDAGANGAN KOTA METRO

Abstract

Dinas Perdagangan Kota Metro menghadapi tantangan dalam meningkatkan kinerja dan motivasi pegawai. Meskipun terdapat peningkatan kontribusi sektor perdagangan terhadap PDRB, disiplin kerja dan kompetensi pegawai masih perlu ditingkatkan. Ketidakpastian status kepegawaian non-ASN dan ketidaksesuaian kompensasi dapat mempengaruhi motivasi dan kinerja. Sistem pengurangan TPP diterapkan untuk mendorong peningkatan kinerja pegawai ASN. Evaluasi SAKIP menunjukkan peningkatan nilai dari tahun ke tahun, mencerminkan upaya instansi dalam mencapai tujuan dan sasaran yang ditetapkan. Pra survei terhadap pegawai menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Untuk mengatasi masalah ini, dinas perlu fokus pada implementasi sistem penilaian yang lebih baik dan penyesuaian kompensasi sesuai standar untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung efektivitas dan motivasi pegawaI. Melalui analisis regresi linier berganda terhadap data survei, temuan menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi secara bersama-sama berdampak signifikan terhadap kinerja. Secara individu, motivasi dan kompensasi juga memberikan kontribusi positif terhadap kinerja. Sekitar 53.8% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi dan kompensasi. Hasil ini memberikan wawasan penting bagi manajemen dalam merancang kebijakan yang dapat meningkatkan motivasi dan kompensasi pegawai, serta meningkatkan kinerja individu dan organisasional.