Cultura organizacional y motivación laboral en personal de una institución pública de Lima Metropolitana

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la motivación laboral en el personal de una institución pública de Lima Metropolitana. La investigación fue de tipo básica, cuantitativa, de diseño no experimental transversal y de nivel (descriptivo-correlacional). La muestra estuvo conformada por 37 trabajadores de un Ministerio público de Lima. Los resultados evidenciaron relación entre la variable cultura organizacional y motivación (Rho 0,891. p<0,05), Concluyendo que, al existir una adecuada cultura organizacional, el personal de una institución pública se encontrara mejor motivado en las actividades laborales que realiza, Con respecto a las dimensiones de la variable cultura organizacional, al existir un adecuado involucramiento y adaptación de parte de los trabajadores para con la institución (Rho 0,818), (Rho 0,913). y también de parte de la institución evidenciar consistencia e integridad en sus normas y principios, con una misión bien definida (Rho 0,891), (Rho 0,690), redundara en una adecuada motivación laboral de parte del personal de una institución publica de Lima.