PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR PEMERINTAHAN KECAMATAN BARRU KABUPATEN BARRU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh sistem penilaian kinerja pegawai dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pemerintahan Kecamatan Barru Kabupaten Barru secara sendiri-sendiri (parsial) dan secara bersama-sama (simultan) (2) variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Pemerintahan Kecamatan Barru Kabupaten Barru. Penelitian ini menggunakan metode survei. Dilaksanakan pada Kantor Kecamatan Barru Kabupaten Barru. Waktu penelitian adalah bulan nopember sampai Desember 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Barru Kabupaten Barru, sebanyak 56 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 56 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara sistem penilaian kinerja pegawai dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Barru Kabupaten Barru (2) pengembangan karir merupakan variable yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Pemerintahan Kantor Kecamatan Barru Kabupaten Barru.