Tipos de liderazgo y su función dentro de las organizaciones

Abstract

Resumen El objetivo de este trabajo es analizar tipos de liderazgo y las funciones que tiene cada uno de ellos dentro de las organizaciones, la metodología aplicada es descriptiva y de trabajo de gabinete, se consultaron trabajos de investigación de revistas científicas arbitradas en donde se analizaron publicaciones de investigaciones realizadas por diferentes autores, lo que permitió identificar que existen diferentes tipos de liderazgo que influyen en las organizaciones de las empresas, como resultado final se pudo concluir que uno de los liderazgos más eficaz está el de transformacional ya que el papel que juega el líder es como un ente de cambio, que promueve cambios y motiva al grupo de sus trabajadores, se fundamenta en los valores, cualidades y creencias de sus seguidores y las de él. Las características de este tipo de líder son: carisma e inspiración; al trabajador lo ve como un ser humano y no como una herramienta, tiene ciertas limitaciones que los resultados son a largo plazo dado que debe inspirar confianza a sus seguidores, lo que genera resultados positivos para la empresa u organización. Palabras clave: liderazgo, líder, organización. Objetivos o propósitos: El tipo de liderazgo que existen en las empresas es importante dado que en este mundo globalizado, si la empresa desea internacionalizarse la función del líder va a depender de la capacidad que tenga la empresa de enfrentar las actividades de exportación, dado que el líder será capaz de enfrentar los retos y riesgos hacia mercados desconocidos (Escandon-Barbosa & Hurtado-Ayala, 2016). Por lo que el líder juega un papel trascendental, las teorías basadas en las características del líder se dividen en dos: las de rasgos y en las de conductuales, la primera plantea que el líder nace no se hace, tiene características innatas de inteligencia, intuición, integridad, capacidad, previsión; la teoría de comportamiento o la conductual se centra en analizar la conducta o comportamiento del líder (Ibíd.). Por lo que esta investigación tiene como objetivo general describir los tipos y funciones de los liderazgos dentro de las organizaciones, por lo que el documento se divide en tres apartados el primero describe el estado del arte en donde se consultaron trabajos de divulgación científica para poder desarrollar el