Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Desa Sukamulya Kecamatan Sukatani Kabupaten Bekasi

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja berdampak pada kinerja karyawan di Desa Sukamulya, Kecamatan Sukatani, Kabupaten Bekasi. Metode kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif korelasional. Dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner, sebanyak lima puluh karyawan tetap yang telah bekerja selama setidaknya satu tahun menjadi responden. Hasil dari pengujian validitas dan reliabilitas memastikan bahwa instrumen penelitian yang digunakan sudah memenuhi syarat. Peneliti menggunakan koefisien determinasi, uji t parsial, dan analisis regresi linier sederhana untuk menguji hipotesis. Penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan koefisien regresi untuk motivasi kerja (X) sebesar 0,690, persamaan regresi linier sederhana yang ditemukan adalah Y = 13,221 + 0,690x + e. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai (Y) akan meningkat sebesar 0,690 unit per unit dengan peningkatan motivasi kerja satu unit. Hasil uji t parsial menunjukkan bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima karena nilai t hitung (11,027) lebih besar daripada t tabel (1,676) dan nilai signifikansi (0,000) kurang dari 0,05. secara tegas memenuhi tujuan penelitian. Koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,717 menunjukkan bahwa motivasi kerja dapat bertanggung jawab atas 71,7 persen variasi kinerja pegawai. Faktor-faktor lain di luar model yang diteliti memengaruhi 28,3 persen sisa. Secara deskriptif, karyawan Desa Sukamulya memiliki tingkat motivasi yang tinggi untuk bekerja. Studi ini menunjukkan bahwa motivasi kerja adalah faktor yang sangat penting dalam menentukan kinerja karyawan Desa Sukamulya.