Pengaruh Reward dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Montana Syariah Hotel Banjarbaru

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh secara parsial dan secara simultan variabel reward dan komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja di Montana Syariah Hotel Banjarbaru. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan metode kuantitatif, yakni penelitian dilakukan dengan cara mengumpulkan data untuk mengetahui apakah terdapat suatu keterkaitan antara variabel reward dan komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja di Montana Syariah Hotel Banjarbaru. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Montana Syariah Hotel Banjarbaru yang berjumlah 47 orang. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan Sampel Jenuh, dimana seluruh karyawan yang berjumlah 47 orang dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi, wawancara, dan observasi. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan terhadap instrumen penelitian. Data dianalisis dengan analisis regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rewards dan komitmen karyawan secara simultan dan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Montana Syariah Banjarbaru. Rewards memiliki pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Montana Syariah Banjarbaru.