Pengaruh Kompensasi, Work Life Balance, dan Work Engagement terhadap Stay Intention (Studi pada PT XYZ)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, Work-Life Balance, dan Work Engagement terhadap Stay Intention pada karyawan PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data melalui software SmartPLS 3 dan pendekatan Structural Equation Modelling – Partial Least Square (SEM-PLS). Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 160 responden yang merupakan karyawan PT. XYZ. Fokus penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana persepsi karyawan terhadap kompensasi yang diberikan, tingkat keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta keterlibatan mereka dalam pekerjaan dapat mempengaruhi keinginan untuk tetap bertahan di perusahaan. Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam upaya meningkatkan retensi karyawan melalui peningkatan kualitas kerja dan lingkungan kerja yang mendukung.