Relações laborais e emprego

Abstract

A problemática da transformação das relações laborais por pressão das mudanças económicas, tecnológicas e sociais em curso tem vindo a suscitar um interesse crescente dos analistas sociais, nas últimas décadas. O debate é intenso e a multiplicidade de obras publicadas apontam evoluções complexas e contraditórias. Este artigo começa por situar os termos mais importantes desse debate. Em seguida, procura dar conta das principais tendências do sistema de relações laborais português. Assim, são analisadas questões como a conflitualidade laboral manifesta em greve, a sindicalização e a negociação colectiva na sua estrutura e conteúdos. Por último, é o problema do processo de modernização das empresas das empresas que é analisado. Trata-se de mostrar em que medida os sindicatos, através da negociação, agem sobre os processos de reestruturação e de mudança técnico-organizativa das empresas e os problemas com os quais se confrontam com vista à defesa do emprego.The issues of changes on labor relations resulting from ongoing economic, technological and social changes have raised a growing interest by social analysts in recent decades. The debate is strong and the diversity of works published points to complex and conflicting developments. This article starts by presenting the most important terms in that debate. Afterwards, it attempts to cover the main trends in the Portuguese labor system. Therefore, issues such as the labor conflictuality expressed in strikes, union membership, and collective negotiation in its structure and contexts are analyzed. Finally, the modernization process in businesses is examined in order to show how unions, through negotiation, act upon businesses' technical and organizational processes of restructuring and change as well as the problems they face when defending their jobs.