El impacto de los incetivos en el desempeño laboral

Abstract

El objetivo de esta investigación es identificar los tipos de incentivos que se le otorgan a los trabajadores y empleados, además de resaltar el proceso de la motivación el cual se basa en satisfacer las necesidades de cada individuo que conforma una organización y que a su vez se reflejan en los incentivos dentro de las empresas como una herramienta fundamental que permite generar una mejor optimización de proceso y un mejoramiento en ambiente laboral, asimismo destacando el desempeño de los trabajadores tanto físico como psicológico y en sus áreas de trabajo. Sabemos que además de los incentivos económicos, las empresas deben promocionar incentivos no económicos, ya que son aspectos que las personas desean en su ambiente de trabajo para lograr un óptimo desempeño como por ejemplo la libertad en la toma de decisiones, los sistemas de reconocimiento de las metas alcanzadas o capacitaciones para empleados. Sin embargo, cabe resaltar que cada organización debe desarrollar e implementar estrategias que le permitan satisfacer las necesidades de sus empleados para que logren los objetivos y metas que tiene planteada la organización. Es por ello que en esta investigación abordaremos algunos conceptos que utilizan las empresas para lograr un trabajo con mayor eficiencia.