Selección de personal en las instituciones públicas iberoamericanas

Abstract

El artículo trata sobre el desarrollo de los procesos de selección de personal basada en competencias en las instituciones públicas iberoamericanas. Se analizaron diversas investigaciones con el objetivo de explicar la importancia y alcances de los procesos de selección de personal basada en competencias (PSPBC) así como sus etapas fundamentales, en las instituciones públicas iberoamericanas, todo ello orientado a la búsqueda del perfil ideal del candidato, del servidor público. Se utilizó una metodología de estudio básica, con un enfoque cualitativo, a partir de una revisión sistemática de artículos (de diversos países de habla hispana). Los hallazgos demuestran la necesidad de priorizar el proceso de selección del personal (PSP) en las instituciones públicas iberoamericanas (IPI) basándose en competencias. Se discuten formas y características de su aplicación en la administración pública de países de habla hispana, además de revalorar las habilidades sociales en general en las diferentes competencias, etapas y/o pasos. Finalmente, se brindaron aportes valiosos para implementar los procesos de selección de las IPI no solo como un procedimiento aislado, sino como parte de los objetivos institucionales. En definitiva, cualquier proceso de selección de personal debe enfocarse en determinadas competencias y habilidades para un desempeño laboral eficiente en el sector público.