Analisis Motivasi Kerja yang Dipengaruhi Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah

Abstract

Organisasi Perangkat Daerah disingkat OPD adalah organisasi/lembaga pada pemerintah daerah yang bertanggung jawab kepada kepala daerah yang terdiri dari sekretariat daerah, dinas/badan dan lembaga teknis daerah, kecamatan dan satuan polisi pamong praja yang keberadaannya disesuaikan dengan kebutuhan daerah. Dengan banyaknya tugas dan pelimpahan kewenangan yang diberikan pemerintah pusat kepada pemerintah daerah, OPD dituntut bekerja secara profesional sesuai dengan goodgovernance. Penelitian ini dilakukan dalam upaya untuk menganalisis bagaimana pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini menggunakan 50 sampel dan data dianalisis dengan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh bahwa lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Di antara ketiga variabel bebas yang digunakan, pengaruh terbesar diberikan oleh variabel kepuasan kerja, diikuti lingkungan kerja dan kompensasi kerja pegawai.