Pengaruh Motivasi, Self Efficacy, dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Hermina Depok

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang memegang peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan dan tujuan individu. Kinerja adalah suatu kemampuan yang dimiliki seseorang untuk menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atasan sehingga diselesaikan dengan kemampuan, kemauan dan keterampilan seseorang. Tinggi rendahnya kinerja seorang pegawai ditentukan oleh faktor-faktor yang mempengaruhinya secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, efikasi diri, dan komitmen karyawan terhadap kinerja perawat di RS Hermina Depok. Data yang digunakan adalah hasil penyebaran kuesioner secara langsung pada bulan September sampai November 2020 di RS Hermina Depok. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional systematic sampling dimana terdapat 200 sampel dari dua status kepegawaian yang berbeda yaitu pegawai tetap dan kontrak. Ada empat variabel dalam penelitian ini, yaitu motivasi, efikasi diri, serta komitmen dan kinerja karyawan. Instrumen penelitian menggunakan angket dan diukur menggunakan skala likert. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, efikasi diri, dan komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, baik secara parsial maupun simultan