Kepuasan Kerja Dan Status Pekerja Terhadap Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisa pengaruh kepuasan kerja dan status pekerja terhadap kinerja pegawai operasional Perusahaan Daerah Jasa Transportasi Kota Bogor. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui data kepustakaan dan studi lapangan yang dilakukan dengan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 orang pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah koefisien korelasi product moment, korelasi parsial, berganda, dan regresi berganda dengan menggunakan aplikasi komputer untuk mengetahui kuat atau tidaknya hubungan antara variabel yaitu kepuasan kerja dan status pekerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara budaya kerja terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan oleh hasil t hitung = 8,969 > t tabel = 2,001 dan besar pengaruh yang diberikan oleh kepuasan kerja sebesar 58,1%, dan pengaruh signifikan antara status pekerja terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan oleh hasil t hitung = 9,694 > t tabel = 2,001 dan besar pengaruh yang diberikan oleh status pekerja sebesar 61,8%, dan ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan status pekerja terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan oleh hasil uji F hitung = 54,443 > F tabel =3,16 dan besar pengaruh yang diberikan oleh kepuasan kerja dan status pegawai sebesar 64,4%. Berdasarkan hasil penelitian yang ada disarankan perusahaan hendaknya meningkatkan kepuasan kerja dan melakukan evaluasi terhadap status para pekerja di perusahaan, sehingga diharapkan pegawai akan lebih meningkatkan dalam upaya pencapaian kinerja.