ANALISIS ORIENTASI KEPEMIMPINAN PADA KINERJA KARYAWAN DI SEKTOR PELAYANAN KESEHATAN (Studi Di Klinik Husada Jombang)

Abstract

Penelitian pengaruh orientasi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di sektor pelayanan kesehatan, dengan studi kasus di Klinik Husada Jombang. Kepemimpinan yang efektif telah terbukti memiliki dampak signifikan pada kinerja organisasi kesehatan. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 100 karyawan Klinik Husada Jombang sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang mengukur persepsi karyawan terhadap orientasi kepemimpinan dan self-report kinerja. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi berganda dan analisis jalur untuk menguji hubungan antara variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0.45, p < 0.01). Analisis mediasi mengungkapkan bahwa motivasi kerja berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara orientasi kepemimpinan dan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dengan memperluas pemahaman tentang mekanisme melalui mana orientasi kepemimpinan mempengaruhi kinerja dalam konteks pelayanan kesehatan di Indonesia. Secara praktis, temuan ini dapat digunakan oleh kepala kesehatan untuk mengembangkan strategi kepemimpinan yang lebih efektif guna meningkatkan kinerja karyawan dan kualitas pelayanan.