Los principios Ruggie y la Agenda 2030. Un futuro de recíprocas influencias por explorar

Abstract

1. La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (Agenda 2030 o la Agenda), adoptada en Nueva York en septiembre de 2015, es un «plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad» que integra 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y 169 metas que conjugan sus dimensiones. económica, ambiental y social 2. Reemplazando a los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), y aunque consciente en sus propósitos de la necesidad de diferenciar en la adopción de responsabilidades comunes, la Agenda pretende su implementación universal (párrs. 4 y 5) y hunde sus raíces en el Derecho Internacional (DI) de los derechos humanos (párrs. 10 y 18). Manifiesta un compromiso firme de poner fin a la pobreza y el hambre, combatir las desigualdades, construir sociedades pacíficas, justas e inclusivas y garantizar una protección duradera del planeta y sus recursos, aspirando para ello al respeto universal de los derechos humanos, el Estado de Derecho, la justicia, la igualdad y la no discriminación (párr. 8). Los ODS y los derechos humanos se refuerzan así mutuamente. La implementación de la Agenda 2030 no es posible si no se respetan los derechos humanos, mientras que el cumplimiento de los objetivos que la integran contribuye sustancialmente a la efectiva protección de las libertades y los derechos de las personas 3. Y con metas específicas como la erradicación del trabajo forzoso, las formas contemporáneas de esclavitud, el trabajo infantil y la trata de personas (ODS 8), la Agenda representa una oportunidad inigualable para hacer de la relación entre los derechos y las empresas la piedra angular de un desarrollo sostenible 4. Por ello, los Principios Rectores de Naciones Unidas (ONU) sobre Empresas y Derechos Humanos (Principios Rectores o Principios Ruggie) 5 son considerados como una valiosa herramienta para su implementación (párr. 67) 6.