Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu, Provinsi Kalimantan Timur

Abstract

Dalam menjalankan tugas pokok dan fungsi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan sebagai lembaga yang melaksanakan perumusan, perencanaan, kebijakan, pelaksanaan teknis pembangunan dan pemeliharaan fasilitas serta melakukan pembinaan, koordinasi, pengawasan dan pengendalian teknis operasional di bidang Pendidikan dan Kebudayaan. Maka untuk mencapai hal tersebut di atas harus melakukan sesuatu yang dapat memberikan motivasi dan disiplin terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan kabupaten Mahakam Ulu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu. Sampel penelitian sebanyak 43 responden pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu. Metode kuantitatif yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis diperoleh secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh kepada kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu. Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi pada uji F yang kurang dari 0,05. Secara parsial, motivasi kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh kepada kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi pada uji t yang kurang dari 0,05.