PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

Abstract

Perkembangan bisnis pariwisata menuntut pengusaha agar bisa bertahan dari segala jenis persaingan dan perubahan yang akan terjadi dan diperlukannya sumber daya manusia agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Faktor utama dalam keberhasilan suatu organisasi adalah sumber daya manusia (SDM). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruhimotivasiikerjaidanikepuasan kerja terhadap komitmen organisasional.Obyek dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan di The Kirana Hotel and Spa Canggu Bali. Populasi dalam penelitian ini yaitu 45 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan metode Sample jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Alat analisisiyangidigunakaniadalahiregresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruhipositifidanisignifikan terhadap komitmeniorganisasional, kepuasanikerja mempunyai pengaruh positif dan signifikaniterhadap komitmen organisasional. Perlu disimpukan pimpinan perusahaan perlu untuk mempertahankan karyawan agar karyawan terikat secara emosional dan bekerja pada organisasional saat ini merupakan kesempatan yang terbaik.   Kata kunci : motivasiikerja,ikepuasanikerja,ikomitmeniorganisasional