Motivación laboral en trabajadores de empresas privadas de Saltos del Guairá, Paraguay

Abstract

Motivation refers to the set of internal and external forces that stimulate, direct, and sustain behavior oriented toward the achievement of goals and objectives. The aim of this research was to evaluate work motivation among employees of private companies in Saltos del Guairá, using a quantitative, descriptive, and non-experimental methodology. The sample consisted of 80 voluntary participants, who completed a 20-item questionnaire based on a Likert scale. The results indicate that the most highly valued intrinsic motivators are recognition for good performance (4.57) and the opportunity to use one's skills (4.53). The most prominent extrinsic motivators include promotion opportunities (4.60) and tangible rewards. In addition, a positive and collaborative work environment (4.54) and opportunities for professional development (4.57) are considered crucial. To maintain and enhance employee motivation, companies should focus their efforts on providing professional development opportunities, recognition for achievements, and a positive work environment. Moreover, implementing policies that facilitate promotion and offer tangible rewards can significantly increase job satisfaction and performance.La motivación es el conjunto de fuerzas internas y externas que estimulan, dirigen y sostienen el comportamiento orientado al logro de objetivos y metas. El objetivo de la investigación fue evaluar las motivaciones laborales en trabajadores de empresas privadas en Saltos del Guairá, utilizando una metodología cuantitativa, descriptiva no experimental. La muestra estuvo compuesta por 80 trabajadores voluntarios, a quienes se les aplicó un cuestionario de 20 preguntas con escala de Likert. Los resultados indican que las motivaciones intrínsecas más valoradas son el reconocimiento por buen desempeño (4.57) y la oportunidad de utilizar habilidades (4.53). Las motivaciones extrínsecas más destacadas son las oportunidades de promoción (4.60) y las recompensas tangibles. Además, un entorno laboral positivo y colaborativo (4.54) y el desarrollo profesional (4.57) son cruciales. Para mantener y aumentar la motivación en los empleados, las empresas deben enfocar sus esfuerzos en ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, reconocimiento por logros y un entorno de trabajo positivo. Además, implementar políticas que faciliten la promoción y proporcionen recompensas tangibles puede incrementar significativamente la satisfacción y el desempeño laboral.