PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULSELBAR KANTOR PUSAT MAKASSAR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan tehadap kinerja karyawan. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 3) Untuk mengetahui manakah yang paling berpengaruh antara Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk menjawab permasalahan tersebut, penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada populasi penelitian yang diperkecil jumlah populasi dengan menggunakan rumus slovin taraf kesalahan 0,05%. Teknik analisis data yang  digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar.  Hasil analisis  uji  t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X2) tidak berpengauh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel Gaya kepemimpinan (X1).