Pengaruh Reward, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Sampit

Abstract

Kinerja karyawan di PT PLN (Persero) ULP Sampit dipengaruhi oleh tiga faktor utama, yaitu budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan reward. Analisis dilakukan melalui serangkaian uji instrumen, uji klasik, dan uji hipotesis dalam survei yang melibatkan responden menggunakan kuesioner. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan perangkat lunak statistik SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) reward memiliki dampak pada kinerja karyawan, meskipun tidak signifikan; (2) gaya kepemimpinan juga memiliki dampak pada kinerja karyawan, namun tidak secara signifikan; dan (3) budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.