Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. EDS Manufacturing Indonesia di Kabupaten Tangerang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. EDS Manufacturing Indonesia di Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 54 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,372 > 2,007). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 38,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,662 > 2,007). Komunikasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,794 + 0,390X1 + 0,383X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,5% sedangkan sisanya sebesar 41,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (36,020 > 2,790).