Komunikasi, Kompetensi dan Iklim Kerja Terhadap Capaian Kinerja SAKIP Melalui Komitmen Kerja

Abstract

Masih terdapat pegawai yang masih kurang berdedikasi dalam menaikkan target kinerja dari organisasinya. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh  komunikasi,  kompetensi,  dan  iklim  kerja  terhadap  capaian  kinerja SAKIP  melalui  komitmen  kerja  pada  Dinas   Pendidikan  dan  Kebudayaan Kabupaten Kotawaringin Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu eksplanator kuantitatif. Penulis mengambil 61 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; Komunikasi, Kompetensi dan Iklim kerja berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  komitmen kerja; Komunikasi, Kompetensi, Iklim  kerja,  berdampak positif dan signifikan terhadap capaian kinerja SAKIP; Komunikasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap capaian kinerja SAKIP dengan komitmen kerja sebagai variable interveningnya; Kompetensi bernilai positif dan signifikan terhadap capaian kinerja SAKIP dengan komitmen kerja sebagai variabel interveningnya; dan Iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap capaian kinerja SAKIP dengan komitmen kerja sebagai variabel interveningnya.