RELATIONSHIP BETWEEN MANAGERS’ POLITICAL BEHAVIOR IN PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEMS AND PERSONAL OUTCOMES

Abstract

This study was undertaken to investigate the correlation between managers' political behavior in performance appraisal systems and personal outcomes using self-reported questionnaires gathered from employees who have worked in a defence based university, Malaysia. The outcomes of stepwise regression analysis showed that motivational and punishment motives did act as important determinants of job satisfaction, but motivational and punishment motives did not act as important determinants of job turnover in the organizational sample. This study further provides discussion, implications and conclusion. Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengukur hubungan antara perilaku politis manajer dalam sistem penilaian prestasi dengan kelakuan individu menggunakan survei yang telah dikumpulkan dari pekerja di sebuah universitas berdasarkan pertahanan di Malaysia. Hasil analisis regresi bertahap menunjukkan bahwa motif motivasional dan hukuman berkemampuan untuk bertindak sebagai peramal yang penting kepada kepuasan kerja, tetapi motif motivasi dan hukuman tidak berkemampuan untuk bertindak sebagai peramal yang penting kepada keinginan untuk berhenti dalam sampel organisasional. Kemudian, makalah ini memberikan diskusi, implikasi dan kesimpulan. Kata kunci: Perilaku politis manajer, kelakuan individu.