PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DPUPR KABUPATEN KENDAL

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian  ini dilakukan  di  Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang yang  berada  di Kabupaten Kendal, Jawa Tengah. Responden dalam penelitian banyaknya 80 orang  yang merupakan pegawai kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Kendal. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan empat variabel, yaitu motivasi, kepemimpinan, kompetensi dan kinerja pegawai. Uji  yang  digunakan  dalam  penelitian ini  meliputi uji  validitas CFA,  uji  reliabilitas,  uji koefisien determinasi (R2), uji F dan uji hipotesis. Hasil penelitian   menunjukkan  bahwa  motivasi berpengaruh positif dan  signifikan  terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kompetensi berpengaruh  positif   dan   signifikan  terhadap kinerja pegawai.