Kepuasan kerja pengemudi transportasi online di Indonesia

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja pengemudi transportasi online di Indonesia, (2) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pengemudi transportasi online di Indonesia, dan (3) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pengemudi transportasi online di Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengemudi transportasi online di Indonesia. Sampel diambil dengan menggunakan teknik random sampling. Metode analisis data menggunakan SEM dengan pendekatan PLS untuk mengetahui hubungan-hubungan antar variabel yang diuji. Hasil dari penelitian ini adalah penilaian kinerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Penilaian kinerja; motivasi kerja; kompensasi; kepuasan kerja Job satisfaction of online transportation drivers in Indonesia Abstract The aims of this study were to (1) determine the effect of performance appraisal on the job satisfaction of online transportation drivers in Indonesia, (2) to determine the effect of work motivation on the job satisfaction of online transportation drivers in Indonesia, and (3) to determine the effect of compensation on the job satisfaction of online transportation drivers. in Indonesia. The population in this study were all online transportation drivers in Indonesia. Samples were taken using random sampling technique. The data analysis method used SEM with the PLS approach to determine the relationships between the variables tested. The results of this study are performance appraisal has an effect on job satisfaction, there is an influence between work motivation and job satisfaction, and compensation has a positive and significant effect on job satisfaction.