Pengaruh Person Job-Fit dan Job Burnout terhadap Kepuasan Kerja Gen Z (Studi Pada Pengikut Akun Twitter Worksfess)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antaravariabel Person Job Fit dan variabel Job Burnout terhadap Kepuasan Kerja Gen Z.Dalam penelitian ini, variabel Person Job Fit dan variabel Job Burnout sebagaivariabel bebas dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Pengumpulan dataprimer dengan menggunakan teknik simple random sampling sebagai sampel,dengan jumlah 80 responden gen z sebagai pengikut akun Twitter Worksfess yangpernah melakukan resign. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitianini adalah regresi linear berganda dengan bantuan pengolahan data menggunakansoftware SPSS. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkanbahwa secara simultan variabel bebas memiliki pengaruh positif dan signifikanterhadap variabel terikat (kepuasan kerja). Dan nilai r square menunjukkan angka68.1% yang artinya bahwa keseluruhan variabel bebas berpengaruh secara simultansebesar 68.1%Kata Kunci : Person Job Fit, Job Burnout, dan Kepuasan Kerja.