PENGARUH TUNJANGAN KINERJA, KEPEMIMPINAN, DAN PENGAWASAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI SORONG

Abstract

Kinerja pada dasarnya merupakan tanggung jawab dari tiap-tiap personalia yang bekerja dalam organisasi atau suatu institusi. Kinerja yang baik tercermin dari hasil pekerjaan yang optimal dan sesuai standar mutu organisasi. Pencapaian kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan maupun ekternal. Penelitian dimaksudkan untuk menganalisis kinerja pegawai IAIN Sorong yang diukur dari tiga faktor determinan, yakni tunjangan kinerja, kepemimpinan, dan pengawasan internal. Populasi penelitian ini adalah para pegawai IAIN Sorong yang terdiri dari tenaga pendidik dan tenaga kependidikan yang telah menerima tunjangan kinerja dengan jumlah sampel 66 orang responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, dengan menggunakan aplikasi SPSS 19.0. Persamaan regresi berganda yang diperoleh dari hasil analisis yaitu: Y = 0.468 X1 + 0.098 X2 + 0.580 X3. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel Tunjangan kinerja, Kepemimpinan, dan Pengawasan Internal berpengaruh positif signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. Secara simultan ketiga faktor tersebut mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar 88,8%, sedangkan sisanya sebesar 11,2% dipengaruhi faktor-faktor lain di luar model penelitian ini.