PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BEKASI)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) etika profesi dalam menjalankan tugas pegawai negeri sipil di Bekasi, (2) prinsip bisnis dalam kaitannya dengan pekerjaan umum oleh pegawai di Bekasi, (3) pegawai pemerintah kota Bekasi, etika kerja. Penelitian ini mencakup hubungan kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Survei tersebut melibatkan 96 pekerja konstruksi publik di kota Bekasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Berikut adalah hasil penelitiannya: (1) etos kerja berpengaruh positif terhadap kerja pegawai Dinas Sumber Daya Manusia Kota Bekasi; Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta sebesar 0,256 (β). p = 0,000 dan R2 adalah 4,1%. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas pekerja di bidang konstruksi umum kota Bekasi. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) 0,210, p = 0,004 dan R2 2,7%. (3) Etika kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap efisiensi pekerjaan umum di kota Bekasi. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) variabel etos kerja sebesar 0,234 dan p = 0,001. Koefisien beta (β) untuk variabel pekerjaan adalah 0,181 dan p = 0,009. 6,2% R2.