Satisfacción laboral, compromiso organizacional del capital humano y competencias del capital humano en el desempeño institucional en la universidad nacional de agricultura, Honduras

Abstract

La satisfacción y el compromiso son fundamentales en la vida de las instituciones, colaboradores y el seguimiento al desempeño de las competencias del capital humano, particularmente en el contexto hondureño. El objetivo de investigación fue determinar la influencia de las variables satisfacción laboral (SL), compromiso organizacional del capital humano (CO) y competencias del capital humano (CH) en el desempeño institucional (DI) en la Universidad Nacional de Agricultura (UNAG), Honduras. En consecuencia, se abordó las principales teorías, los principales exponentes que explican a las variables de investigación. Se aplicó un diseño metodológico con enfoque cuantitativo, alcance explicativo, no experimental y transversal. Se hizo uso de un cuestionario con cinco apartados con población conformada por 59 colaboradores (censo), se hizo análisis de validez, confiabilidad y objetividad para validar los instrumentos de medición. Se aplicó estadísticos descriptivos; medianas, frecuencias y porcentajes; correlación por rangos con Rho de Spearman donde se identificó la relación de las variables, y se aplicó tres modelos de regresión lineal para determinar la influencia de las variables independientes sobre la variable dependiente con coeficiente de determinación r2 (R-Cuadrado). Se hizo la discusión de los resultados, conclusiones, recomendaciones y las futuras líneas de investigación.