Kontribusi Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja

Abstract

Saat ini, instansi pemerintah daerah terus mengoptimalkan kinerja pegawai agar produktivitas organisasi tetap terjaga. Sorotan masyarakat terhadap kualitas kinerja pegawai yang rendah perlu direspon secara efektif oleh setiap instansi sehingga perubahan dapat dilakukan dengan cepat. Oleh karena itu, mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh pada kinerja pegawai penting dilakukan dalam penelitian ini. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang berjumlah 111 orang pegawai melalui melalui mediasi kepuasan kerja. Teknik sampel penelitian adalah proportional simple random sampling dengan rumus Slovin (tingkat kesalahan 5%) sehingga sampel penelitian berjumlah 87 orang pegawai. Instrumen penelitian berupa kuesioner berbentuk skala likert. Pengujian data melalui teknik analisis data kuantitatif model persamaan struktural yaitu Structural Equation Modeling – SEM berbasis PLS. Temuan penelitian dari hasil olah data SmartPLS v. 3 menunjukkan bahwa seluruh hipotesis yang diajukan terbukti terdukung. Keterlibatan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. keterlibatan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai.