kepemimpinan pelayan memoderasi pengaruh pemberdayaan terhadap perilaku implementasi inovasi

Abstract

Tujuan penelitian ini menguji peran servant leaderhsip memoderasi pengaruh empowerment terhadap innovation implementation behavior pada karyawan Taman Amertha Villa Seminyak Bali dengan menggunakan metode sensus (total sampling) dalam menentukan sampel sebanyak 53 responden. Di analisis dengan teknik regresi moderasi (MRA). Hasil analisis membukitkan bahwa empowerment memiliki pengaruh positif terhadap innovation implementation behavior. Servant leadership memiliki pengaruh positif terhadap innovation implementation behavior. Servant leadership memoderasi pengaruh empowerment terhadap innovation implementation behavior. Saran yang diberikan kepada pimpinan perusahaan harus menerapkan empowerment dengan pelatihan, pendidikan dalam membantu setiap karyawan mengasah kemampuan sehingga memiliki kesigapan dan keterampilan dalam  menyelesaikan pekerjaan. Sikap servant leadership dipertahankan demi menciptakan suasana yang aman dan nyaman dengan memahami situasi kerja untuk mempertimbangkan saran dan masukan karyawan sehingga bertindak dengan benar saat mengambil keputusan.