Gestion de la diversité et enjeux de GRH

Abstract

Résumé Cet article cherche à analyser l’impact des politiques de gestion de la diversité sur la gestion de l’entreprise au sens large, et sur la gestion des ressources humaines en particulier. Cet impact peut prendre deux formes : d’une part, face aux enjeux de la gestion de la diversité, le management doit innover et mettre en œuvre de nouvelles procédures de GRH. Cette évolution peut être l’occasion pour la GRH de repenser les méthodes traditionnelles de recrutement et d’évaluation des compétences des individus. Et d’autre part, les politiques de gestion de la diversité peuvent impacter sur les performances commerciales et économiques des entreprises les mettant en œuvre. L’ensemble concourt à faire de la gestion de la diversité un élément de la stratégie globale de l’entreprise de demain.